SystemKompetenz
Verändern, strukturieren, kultivieren.
Wir entwickeln maßgeschneiderte Tools und Systeme, die Ihre Personalarbeit meßbar, steuerbar, planbar, greifbar und vor allem nachhaltig erfolgreich macht.
HR - MANAGEMENT SYSTEME KOMPETENZ MANAGEMENT - TOOLSMANAGEMENT AUDITSASSESSMENT CENTERPOTENTIAL- UND PERSÖNLICHKEITS ANALYSENFEEDBACK SYSTEMEPERSONAL ENTWICKLUNGS PROGRAMMETRAIN - THE - TRAINER KONZEPTE
1. HR-Management Systeme
- Wir entwickeln mit Ihnen ein zielorientiertes System, damit der Nutzen von Personalarbeit in Bezug auf Umsetzung von Unternehmensstrategien messbar wird.
- Sie wissen, wo welcher Entwicklungsbedarf besteht und welchen Nutzen welche Maßnahme gebracht hat.
- Ihre Mitarbeiter/innen entwickeln dort ihre Kompetenzen weiter, wo es Ihren unternehmerischen Erfolg maßgeblich unterstützt.
2. Kompetenzmanagement-Tools
- Sie wissen, welche Kompetenzen Sie wo im Unternehmen in welchem Umfang zur Verfügung haben.
- Per Knopfdruck können Sie ermitteln, welches Fähigkeitenprofil auf welches Anforderungsprofil am besten passt.
- Im Bewerbungsgespräch haben Sie jedes Mal einen maßgeschneiderten Interviewleitfaden dabei – relevante Beobachtungskriterien inklusive.
3. Management Audits
- Wir analysieren mit unterschiedichen Methoden Ihre Führungskräfte bezogen auf das erforderliche Anforderungsprofil.
- Sie kennen das Management Potential Ihres Unternehmens genau und können es strategiekonform ausschöpfen.
- Das Benchmarking von Führungskräften und maßgeschneiderte Entwicklungspläne für Ihr Management wird Realität.
5. Assesmentcenter
- Wir designen Assement- und Förderassement -Center nach genauer Analyse Ihrer Unternehmensrealitäten.
- Egal ob Übungen, Fallarbeiten oder Rollenspiele: Unser Anpruch ist, dass alle Kandidaten sich mit ungeahnt realistischen Bedingungen auseinander setzen.
- Sie erhalten Einblick und stichhaltige Ergebnisse, die über das Potential und das Kompetenzprofil Ihrer Mitarbeiter/innen detailiert Aufschluss geben.
5. Potential- und Persönlichkeitsanalysen
- Sie treffen sicher die richtigen Personalentscheidungen, weil Sie detailliert die Ausprägung der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter/innen kennen.
- Wir erstellen (Baukasten-)Assessment- und Entwicklungscenter als Simulation der Realität mit den aktuellen Aufgaben und Zielen Ihrer Mitarbeiter/innen bzw. Bewerber/innen.
- Ihre Personalplanung wird effizienter und nachvollziehbarer, dank valider Potentialermittlungen auf der Basis von teilstandardisierten Interviews.
6. Feedbacksysteme
- Sie erhalten Informationen zu den Themen, die für Ihre Unternehmensentwicklung signifikant sind (Kundenzufriedenheit, Führungsverhalten, Umsetzung des Leitbilds…).
- Ihre Mitarbeiter/innen wissen, dass sie durch ihre Informationen die Entwicklung des Unternehmens mit beeinflussen können.
- Wir gewährleisten die erfolgreiche Realisierung eines Feedbacksystems (z.B. 360° Feedback, Employment-Surveys etc.) gemäß Ihren Bedürfnissen und Zielen.
7. Personalentwicklungsprogramme
- Wir konzeptionieren zielgruppenspezifisch (z.B. int. Managementprogramme) aber auch ganzheitlich für Unternehmen Entwicklungsprogramme, begleiten die Umsetzung und sorgen für das Controlling.
- Sie entscheiden, ob Sie mit uns Personal- und Organisationsentwicklungskompetenz im Unternehmen aufbauen, oder durch uns outsourcen wollen.
- Sie geben die Ziele zur Entwicklung vor, wir sorgen für eine nachhaltige und ressourcenorientierte Umsetzung.
8. Train the Trainer Konzepte
- Wir entwickeln bedarfsorientiert individuelle Train-the-Trainer Konzepte, mit denen Sie Ihre internen Ressourcen zielorientiert unterstützen.
- Natürlich vermitteln wir, falls notwendig, auch Ihren internen Trainern die erforderliche Methodenkompetenz auch per Coaching on the Job.
- Erleben Sie, wie Ihre Mitarbeiter/innen Veränderungsprozesse zielorientiert steuern und begleiten.
